У міському центрі зайнятості пройшов ярмарок професій для одного з підприємств з Рівненщини. Метою став пошук працівників, яких так не вистачає на ринку праці. Як проходять такі заходи та про ситуацію на ринку праці - далі у сюжеті.

Нестача кадрів уже не перший місяць турбує ринок праці в Україні. Не винятком є і Рівненщина. Все частіше у центри зайнятості звертаються роботодавці, яким необхідні кваліфіковані працівники. Одним з варіантів розв'язання проблеми є так звані ярмарки професій.

Ярмарок професій - це один з таких, скажімо, шляхів якнайскорішого комплектування вакансій, для задоволення потреби роботодавця. Чому вони є ефективними, чому ми використовуємо їх, задля того аби якраз підібрати кадри для того чи іншого підприємства. Ми запрошуємо осіб які в принципі мотивовані, і хоч не на 100 відсотків, а в принципі відповідають заявленим вимогам роботодавця, - розповідає Світлана Ротар, заступниця директора Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості.

За подібною допомогою звернулись і з місцевого підприємства, що виготовляє заморожену продукцію. Кажуть, потреба у працівниках висока, і потрібні кадри на найрізноманітніші вакансії - від менеджерів до водіїв та лаборантів.

Сьогодні тут для того, щоб знайти додаткові кадрові ресурси, які потрібні нам на підприємстві, ну і пройдемось по посадах, в яких ми наразі зацікавлені. Із війною досить є потреба в працівниках, і велика кількість виїжджає за кордон, тому потреба наразі гостра, - каже Юлія Симончук, представниця одного із підприємств Рівненщини.

У центрі зайнятості не лише допомагають з пошуком працівників, але й мають різні напрямки в підготовці кадрів. Це навчання в центрах професійної освіти, підвищення рівня освіти за рахунок різних фондів, і впровадження експериментальних програм.

Працює проєкт з навчання жінок, за, так званими, нетрадиційними жіночими професіями. Там є певний перелік, і там такі професії, на яких раніше працювали чоловіки, - зазначила Світлана Ротар.

Спектр професій в таких проєктах дуже широкий, від водіїв до верстатників та слюсарів-ремонтників. Кажуть, це допомагає закрити дірки в тих напрямках, де кадровий голод найбільш відчутний, та підтримує рівненські підприємства.

Читайте також: На Рівненщині вдалося попередити понад 500 трудових конфліктів за 24 роки